Acht Argumente für die Zeitarbeit
1. Die Wirtschaft braucht Zeitarbeit
Zeitarbeit ist zu einem unverzichtbaren Bestandteil der Wirtschaft geworden. Jedes Jahr werden über 900.000 Beschäftigungsverhältnisse mit Zeitarbeitnehmer begründet und in den Kunden-Betrieben beschäftigt. Die Betriebe gewinnen so mehr Flexibilität und Handlungsspielraum in ihrer Personalwirtschaft.
Zeitarbeit ist ein probates Instrument, um Personalengpässe zu überbrücken. Typische Bedarfsfälle sind Termindruck, Auftragsspitzen, Krankheit, Urlaub, Bundeswehr, Schwangerschaft, und anderes. Zeitarbeit hilft den Betrieben, eigene Arbeitsplätze zu sichern.
2. Zeitarbeit ist gesetzlich geregelt
Das Sonderrecht der Zeitarbeit ist im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt
- Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) im Krankheitsfalle (früher Lohnfortzahlungsgesetz),
- Bundesurlaubsgesetz (BUrlG),
- Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG),
- Kündigungsschutzgesetz (KSchG),
- Mutterschutzgesetz (MuSchuG)
, - Schwerbehindertengesetz,
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG),
und viele mehr. Darüber hinaus sind noch die bindenden Verpflichtungen der jeweiligen Tarifverträge zur erfüllen.
3. Zeitarbeit bietet Chancen für Arbeitssuchende
In der Zeitarbeit finden viele Berufsgruppen einen vielschichtigen Arbeitsplatz:
- Facharbeiter und Ungelernte
- Sekretärinnen, Bürokaufleute und andere
- ältere Arbeitssuchende
- Mütter nach der Babypause
- Berufsanfänger
- Studenten
- Wiedereinsteiger nach längeren Berufspausen
4. Zeitarbeit bietet Abwechslung
Zeitarbeit bringt Qualifizierung. Ständige Personalschulungen und Kurse erweitern das Berufsfeld. Auch auswärtige Einsätze in anderen Städten und Ländern sind möglich. Nach den Wünschen der Arbeitnehmer können flexible Arbeitszeiten vereinbart werden.
5. Zeitarbeit bietet soziale Sicherheit
Zeitarbeitsunternehmen schließen mit dem Arbeitnehmer einen schriftlichen Arbeitsvertrag ab. Vereinbart wird regelmäßig ein Vollzeitarbeitsverhältnis mit ca. 35-40 Wochenstunden. Der Arbeitsvertrag ist in der Regel unbefristet. Zeitarbeitsunternehmen sind normale Arbeitgeber wie andere auch. Für den Zeitarbeitnehmer gelten alle üblichen Bestimmungen wie Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Unfallversicherung, Arbeitsschutz und gesetzlicher Kündigungsschutz und vieles mehr. Zeitarbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf bezahlten Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall auch dann, wenn das Zeitarbeitsunternehmen keinen Einsatz für den Zeitarbeitnehmer hat. Zeitarbeitnehmer genießen die Rechte und Vorteile eines Tarifvertrages mit stetig steigenden Vergütungen.
6. Zeitarbeit fördert die Beschäftigung
Über fünfzig Prozent der in der Zeitarbeit beschäftigten Frauen und Männer waren vorher ohne Beschäftigung. Zeitarbeit trägt zur Entlastung des Arbeitsmarktes bei und schont die Kasse der Bundesagentur für Arbeit. Rund ein Drittel der Zeitarbeitnehmer wechseln auf konventionelle Arbeitsplätze bei den Kundenbetrieben.
7. Zeitarbeit nutzt allen Beteiligten
Zeitarbeit ist ein Instrument flexibler Personalwirtschaft. Sie bietet den Beschäftigten vielfältige Berufschancen. Zeitarbeit bietet soziale Stabilität, fördert den Arbeitsmarkt und trägt zu wirtschaftlichem Wachstum bei. In den Erfahrungsberichten der Bundesregierung zur Zeitarbeit heißt es: "Die Zeitarbeit bewegt sich in geordneten Bahnen. Sie leistet einen (...) Beitrag zum Abbau der Arbeitslosigkeit." Sie hat sich "erneut bewährt".
8. Wir stehen mit unserem Namen im Wort
IMPACT - Zeitarbeit ist etwas ganz besonderes. Schon seit 14 Jahren, in den Anfängen des Unternehmens haben wir auf die Personalauswahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonderen Wert gelegt. "Wir erwarten etwas mehr!" Dafür leisten wir auch etwas mehr. Schon immer waren unsere Vergütungen höher und unsere Leistungen besser. Wenn unsere Mannschaft zufrieden ist, ist es unser Kunde auch.
