IMPACT News.

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Die Besten

Unsere Azubis gehören zu den Besten

Klassenbesten - Schulbesten - Landesbesten

Adam-2.jpgPersonaldienstleistungskaufmann Matthias Adam Darmstadt
Matthias Adam PDK
Die Ausbildung bei IMPACT Group ist etwas ganz Besonderes. Unsere Auszubildenden zählen immer zu den Besten. Von Beginn an werden unsere Auszubildenden mit verantwortungsvollen Aufgaben betraut und zeigen ihre Leistungsbereitschaft im Betrieb und in der Schule.

Eines der vielen Beispiele erwähnen wir hier:

Heute belobigen wir unseren Auszubildenden Matthias Adam, Darmstadt, für seine exzellenten Leistungen. Herr Adam erhält eine Prämie.

Viele unserer ehemaligen Personaldienstleistungskaufleute, die bei uns erfolgreich eine Ausbildung absolviert haben, sind bereits heute in der Verantwortung als Niederlassungsleitung und zeigen ihr gelerntes Wissen als besondere Führungskräfte der IMPACT Group.

Auch Herr Adam wird bei IMPACT Group eine steile Karriere vor sich haben. Wir wünschen weiterhin viel Erfolg.

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Quelle: IMPACT Group

Hamburg - Neuer! - Schöner! - Größer!

Niederlassung Hamburg ist umgezogen

Der Erfolg der Niederlassung Hamburg geht weiter. Qualität setzt sich durch. Unser Hamburger Team gehört zu den Besten Deutschlands.

Deshalb benötigen wir neue, größere Büroräume. Die neuen Räume wurden am 01.07.17 bezogen.

Neue Anschrift:

IMPACT GmbH

Unternehmen für Zeitarbeit und private Arbeitsvermittlung

Niederlassung Hamburg

Brandsende 12
D 20095 Hamburg

Telefon 040 / 350 16 31 - 0 Zentrale
Fax 040 / 350 16 31 - 77 Zentrale

eMail

Web

Hamburg@IMPACT-Group.de

www.IMPACT-Group.de

 

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Quelle: IMPACT Group

Die Erfolgsgeschichte der IMPACT Group geht weiter

Anerkennung für 20 Jahre gute Leistungen

Als eines der größten und erfolgreichsten Unternehmen seiner Branche zeichnet sich die IMPACT
Group durch zielgerichtete Arbeit mit Unternehmen aus ganz Deutschland aus, verbucht
Erfolge und kann durch seine Größe und Personalstärke auf ganzer Linie überzeugen.

Focus 2017-1.jpgZeitarbeit in Perfektion
Zeitarbeit in Perfektion
Focus 2017-2.jpgDie Besten der Besten
Die Besten der Besten
Seit 20 Jahren schreiben zahlreiche, qualifizierte IMPACT Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Erfolgsgeschichte der IMPACT Group weiter und dies in  zahlreichen Niederlassungen in der gesamten Bundesrepublik. Die Zeitschrift Focus dokumentiert die Leitungen der IMPACT Group mit zwei Urkunden.

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Quelle: IMPACT Group

Sponsoring Tennisklub Altrip eV.

IMPACT unterstützt das Jugend-LK-Turnier am 16.+ 17. September 2017

Tennisklub-Altrip2_s.jpg
Die Altriper Unternehmerfamilie Tschlenek unterstützt mit ihrer IMPACT Group das Jugend-LK-Turnier 1. IMPACT-GROUP-TK ALTRIP-OPEN am 16.+17.September 2017 als  Hauptsponsor des Tennisklub Altrip eV.

Hans-Peter Wagenhöfer, Jugendwart des TK Altrip, konnte Firmengründer und Geschäftsführer Harald Tschlenek und Geschäftsführer Dominik Tschlenek von der guten Jugendarbeit mit Trainer Florian Scheib im TK Altrip überzeugen.

Harald Tschlenek, selbst seit 32 Jahren Vereinsmitglied, ließ es sich nicht nehmen als Zugabe komplette Trikot-Sets für die Mannschaftsspieler und –spielerinnen der Tennisklubjugend zum Fototermin mitzubringen.

Die Vorstandsvorsitzende Astrid Jentscheck zeigte sich erfreut über die Großzügigkeit bei Harald und Dominik Tschlenek und bedankte sich bei allen Beteiligten für ihr Engagement.

Foto: Spieler der Jugendmannschaften, hintere Reihe Mitte: Trainer Florian Scheib, rechts daneben Jugendwart Hans-Peter Wagenhöfer, vordere Reihe links Harald Tschlenek IMPACT Group, rechts daneben Astrid Jentscheck 1.Vorstandsvorsitzende, Mitte rechts Dominik Tschlenek IMPACT Group 

Termin vormerken: Jugend-LK-Turnier am 16.+ 17. September 2017

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Quelle: TK Altrip eV.

Branchenzuschlag in Höhe von 65% des Stundenentgelts

Metall- und Elektroindustrie - sechste Branchenzuschlagsstufe

Die Arbeitgeberverbände der Zeitarbeitsbranche, der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) sowie der Interessenverband deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ), verständigten sich mit dem Vorstand der IG Metall auf eine Anpassung der Branchenzuschlagstarifverträge für Zeitarbeitnehmer, die in der Metall- und Elektroindustrie eingesetzt sind. Das Verhandlungsergebnis beinhaltet folgende Regelungen, um die die neuen gesetzlichen Vorgaben des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) zu erfüllen:


1.  Einführung einer weiteren sechsten Branchenzuschlagsstufe
Zeitarbeitnehmer, die in einem branchenzuschlagspflichtigen Kundenbetrieb der Metall- und Elektroindustrie (M+E) eingesetzt sind, erhalten künftig nach dem fünfzehnten vollendeten Monat eines ununterbrochenen Einsatzes beim gleichen Kundenunternehmen einen Branchenzuschlag in Höhe von 65% des Stundenentgelts des BAP/iGZ-Entgelttarifvertrages.
Der Anspruch auf die neue sechste Zuschlagsstufe greift erstmalig zum 01.01.2018.
Bis zum Ablauf des Kalenderjahres 2017 haben Zeitarbeitnehmer, die länger als fünfzehn Monate im Einsatz sind, somit – wie bisher – Anspruch auf einen Branchenzuschlag in Höhe von maximal 50% des Stundenentgelts des BAP/iGZ-Entgelttarifvertrages.


2.  Anpassung der Deckelungsregelung
Die Tarifvertragsparteien haben sich darauf verständigt, dass die bisherige Deckelungsregelung bis zum 31.12.2017 weiter gilt.

Ab dem 1. Januar 2018 gilt die Deckelungsregelung mit folgender Maßgabe:

Nach dem 15. Einsatzmonat kann der Branchenzuschlag nur noch auf das Arbeitsentgelt eines vergleichbaren Stammarbeitnehmers beschränkt werden. Zu dem Arbeitsentgelt zählen dann auch Entgeltbestandteile, die über das bloße Stundenentgelt hinausgehen (Equal Pay – bspw. Zulagen, Zuschläge, Jahressonderzahlungen, Sachleistungen).

Der Kunde hat auch hier ein Wahlrecht, ob er sich auf die Deckelung beruft und dem Personaldienstleister das Arbeitsentgelt nachweist (Equal Pay Dokumentation) oder die sechste Stufe des Branchenzuschlags (65 %) anwendet.

Vor dem Hintergrund des neuen AÜG darf die tarifliche Deckelungsregelung allerdings im Ergebnis nicht dazu führen, dass nach 6 Wochen Einsatzdauer überhaupt kein Zuschlag gezahlt wird.


3.  Weitere Anpassungen aufgrund der gesetzlichen Änderungen des AÜG

3.1 Unterbrechungsregelung
Bei einer Unterbrechungsdauer von drei Monaten und einem Tag beginnt die Einsatzzeit wieder von vorne an zu zählen. Kürzere Unterbrechungen von bis zu drei Monaten hemmen (wie bisher) die Einsatzdauer.

3.2 Begriff „Kundenbetrieb“
Des Weiteren wird klargestellt, dass unter dem Begriff „Kundenbetrieb“ der „Entleiher“ im Sinne des neuen AÜG zu verstehen ist. Für Einsatzzeiten ab dem 1. April 2017 ist für die Berechnung der Einsatzdauer dementsprechend auf das Kundenunternehmen abzustellen.


4.  Inkrafttreten und Kündigung
Die Tarifvertragsparteien haben ein Inkrafttreten des geänderten TV BZ ME zum 01.04.2017 vereinbart. Der Tarifvertrag kann mit einer Frist von drei Monaten zum Jahresende, erstmals zum 31.12.2020, gekündigt werden.

5.  Erklärungsfrist
Die obligatorische Erklärungsfrist läuft bis zum 31.05.2017.

 

Eine Information von Edgar Schröder https://www.berater-der-zeitarbeit.de

Copyright: MITB - Edgar Schröder
Quelle: Edgar Schröder - https://www.berater-der-zeitarbeit.de
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IMPACT feiert sich nach 20 Jahren Zeitarbeit
20 Jahre IMPACT Group

20 Jahre IMPACT Group

IMPACT feiert 20-jähriges Firmenjubiläum

Leidenschaft für unsere Arbeit verbindet uns nun bereits seit 20 Jahren.

Die IMPACT Group feiert ihr 20-jähriges Firmenjubiläum.

Wir sind nur so gut, wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Werden auch Sie Teil unserer großen Familie und bauen Sie Ihre Zukunft auf IMPACT Group. Attraktive Angebote bieten wir Ihnen in unserer Job-Börse.

 

Die Unternehmerfamilie Tschlenek (heute mit der dritten Generation) hat ein einzigartiges Familienunternehmen mit mehreren 1000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgebaut. Unser Unternehmensgründer und Geschäftsführer, Harald Tschlenek, feiert seinen 20-jährigen Firmen-Geburtstag. Vor 20 Jahren wurde das Unternehmen IMPACT GmbH gegründet. Seriosität, Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit waren damals und heute seine Maxime.

 

Der Weg der IMPACT Group führt steil aufwärts. Aus diesem Grund baut die IMPACT Group ihre neue, große Firmenzentrale in der Mannheimer Eastsite. Aus der IMPACT GmbH haben sich weitere Unternehmen entwickelt. Zur IMPACT Group gehören heute, neben der IMPACT GmbH, die IMPACT business GmbH, die IMPACT Service GmbH und die IMPACT Immobilien GmbH. Mit mehr als 15 Niederlassungen  in ganz Deutschland und vielen Onsite-Büros zählt IMPACT zu den großen Unternehmen der Branche.

 

Heute gibt es einen Grund, die Unternehmerfamilie Tschlenek zu ehren. Bemerkenswert ist in der Zeitarbeit, dass viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereits ihr zehnjähriges Firmenjubiläum hinter sich haben. Sieht man die Mitarbeiterstruktur der IMPACT Group an, weiß man, dass viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Erfolg der IMPACT Group mittragen. Viele Menschen in der Verwaltung, den Niederlassungen und im Kundeneinsatz sind schon seit den Anfängen mit dabei.

 

Heute ehren wir auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die seit dem ersten Tag mit dabei sind. Jährlich feiern wir mit unseren Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmern zehnjährige Firmenjubiläen und einige davon sind bereits mit IMPACT in Rente gegangen. Viele Fachkräfte im Einsatz bei unseren Kunden sind schon weit mehr als zehn Jahren im Unternehmen beschäftigt. Sie sind die Eckpfeiler der Unternehmensgruppe. Viele unserer Fachkräfte werden bestimmt mit IMPACT in Rente gehen.

Heute wird gefeiert. Der Erfolg gibt uns Recht. Einzigartige Auszeichnungen und Zertifizierungen machen die IMPACT Group einmalig. Die nächste Erfolgsstory wird bereits geschrieben. Mit dem in der Zeitarbeit einzigartigen Verwaltungsprogramm Master-Vendor "11A" wird die nächste Stufe in der digitalen Zukunft des Unternehmens eingeläutet.

Schon heute freuen wir uns auf die nächsten ereignisreichen 20 Jahre.

 

 

 

 

 

Copyright: MITB - MIHT
Quelle: Harald Tschlenek IMPACT Group

IHK Jobbörse in Mannheim war ein voller Erfolg

Bewerber/innen fanden ihren neuen Arbeitsplatz bei IMPACT Group

IMPACT Group präsentiert Ihre Vielzahl an offenen Stellen

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Auch in diesem Jahr war die IMPACT Group auf der Jobbörse in Mannheim in Kooperation mit der IHK Rhein-Neckar und der Bundesagentur für Arbeit Mannheim vertreten. Interessierte Bewerber sowie wechselfreudige Arbeitnehmer durften sich einen Tag von neuen Stellenangeboten der IMPACT Group inspirieren lassen.

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Von Facharbeiter,- über Akademikerstellen, bis hin zur Hilfsskraft konnte die IMPACT Group ihre gesamte Bandbreite an offenen Stellen präsentieren. Die IHK Jobbörse 2017 stand ganz im Zeichen von Jobperspektiven und Karriereplanung für alle Arbeitssuchenden. Auch in diesem Jahr werden wieder viele Arbeitssuchende mit Hilfe der IMPACT Group eine neue Stelle finden.

Finden auch Sie eine neue Beschäftigung bei IMPACT Group. Ihr neuer Wunscharbeitsplatz ist bestimmt dabei: https://impact.jobs/

Copyright: MASK - MITB
Quelle: IMPACT Group

IMPACT Group baut neues Verwaltungsgebäude in Mannheimer Eastsite

Eastsite ist die neue Bürostadt Mannheims

Unsere Leistungsfähigkeit geht mit guten Mitarbeiterinnen und Mitabeitern einher. Um unseren Kunden und Mitarbeitern die besten Standards anbieten zu können, müssen wir optimale Voraussetzungen schaffen.

Deshalb schaffen wir Platz und vergrößern uns, um die Zukunft noch besser meistern zu können.

IMPACT Group baut die neue Hauptverwaltung in der Mannheimer Eastsite am Flughafen Mannheim.

Nach dem 20-jährigen Bestehens der IMPACT Group haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit der Geschäftsleitung beschlossen, in Mannheims neuer Bürostadt "Eastsite" die neue Hauptverwaltung zu bauen.

 

Hier sehen Sie die Baubescheibung der IMPACT Group Hauptverwaltung >>

Konrad-Zuse Ring 2-4, Mannheim Standort >>

Weiterführende Links zur Mannheimer Eaststite >>

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Quelle: IMPACT Group
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Änderungen im AÜG Arbeitnehmerüberlassungsgesetz 2017

Neues AÜG Gesetzt tritt ab 01.04.2017 in Kraft

Am 25.11.2016 hat der Bundesrat  dem geänderten Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) zugestimmt, das im Bundestag am 21. Oktober 2016 verabschiedet wurde.
Das geänderte AÜG-Gesetzt wird am 1. April 2017 in Kraft treten.

Die wichtigsten Neuerungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetz:

1. Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten
2. Equal Pay nach 9 Monaten
3. Konkretisierungspflicht im Vertrag
4. Verbot der Überlassung von Zeitarbeitnehmern als Streikbrecher

 

Höchstüberlassungsdauer

Die Höchstüberlassungsdauer sieht vor, dass Zeitarbeitnehmer nur noch für die Dauer von 18 Monaten an denselben Kunden überlassen werden dürfen. Die vor dem Inkrafttreten des Gesetzes angefallenen Überlassungszeiten werden dabei nicht berücksichtigt. Die Fristen beginnen erst ab dem 1.4.2017 zu laufen.

Equal Pay

Equal Pay wird nach neun Monaten angewendet, wenn ein Zeitarbeitstarifvertrag vorliegt und der Zeitarbeitnehmer ununterbrochen an denselben Kunden überlassen wird. Die vor dem Inkrafttreten des Gesetzes angefallene Einsatzzeiten werden nicht gezählt. Stichtag für den Beginn des Fristenlaufs ist der 1.4.2017.

Sanktionen bei Verstößen
Bei Verstößen sieht das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz Sanktionen für das Zeitarbeitsunternehmen, das Kundenunternehmen und auch Folgen für den Zeitarbeitnehmer vor.

Konkretisierungspflicht

Der Vertrag zwischen Kundenbetrieb und Zeitarbeitsunternehmen muss als Arbeitnehmerüberlassungsvertrag bezeichnet sein. Die Daten des Zeitarbeitnehmers müssen darin aufgeführt werden.

Streikeinsatzverbot

Zeitarbeitnehmer dürfen nicht als Streickbrecher eingesetzt werden. Sie dürfen nur im Einsatz sein,    wenn sie keine Arbeit der streikenden Stammbelegschaft übernehmen.

 

...und einige mehr. Siehe >>

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Quelle: BMAS - Juris - IMPACT Group

IMPACT wünscht eine schöne Weihnachtszeit

und viel Erfolg im neuen Jahr 2017

 

Die IMPACT Group wünscht
Ihnen eine beschauliche Weihnachtszeit!

Wir danken unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

für Ihren Einsatz und Ihre Treue.

Viel Erfolg im neuen Jahr 2017!

 

 

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Quelle: IMPACT Group
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